{"content":"CUTI BUKAN HAK.\n\n\n\n\n---------------------\n\n### \n\nCUTI ADALAH SATU KEISTIMEWAAN ATAU KEMUDAHAN YANG DIBERIKAN OLEH KERAJAAN KEPADA ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM.\n\n TAFSIRAN \"CUTI\"\n\n*   Sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja\n    \n\n### \n\nLAMAN WEB INI DIKEMASKINI PADA \n\n21 SEPTEMBER 2023\n\n\n\n\n-----------------------\n\n![](https://lh3.googleusercontent.com/sitesv/APaQ0SToJqL-7erGtIrTO4b6AqNigMKBlTj5kYcmhppm9DRZt4hhxmq-CKmcxaTtzIDgQvPF9CWwXUcUv1VuoZEGT1onCIcAeeNEOvg5NR59uKJ-b5RcqFffHZue1i3kSZMd63Dfw3PGD0so9fleJ774gmnUvfzSFver7TgiclgkkZvvPSOo0ZT9Not7dDUxXXaYLcDsLoP757dUW7eQhUhKsKugLMs6rWaDbYcK=w1280)\n\nINFORMASI TERKINI :\n\n\n\n\n-------------------------\n\n\\*\\*\\*BORANG CUTI TANPA REKOD KELOMPOK \n\n\\*\\*\\*PENAMBAHBAIKAN PROSES DAN BORANG PERMOHONAN CTR/PELEPASAN WAKTU BEKERJA KHUSUS KEPADA PENGLIBATAN SUKAN / PERSATUAN \n\n  \n\n\\*\\*\\*SURAT KEMENTERIAN KEWANGAN MALAYSIA - PENGECUALIAN CUKAI PENDAPATAN KE ATAS PENGELUARAN AWAL AWARD WANG TUNAI GCR KEPADA PENJAWAT AWAM\n\n![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)SR.5.7.1 (C) - BORANG CUTI TANPA REKOD KELOMPOK.pdf\n\n![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)Surat GCR\\_JPA\\_230919\\_125606.pdf\n\n![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)Borang Permohonan Sokongan KB 2022.pdf\n\n![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)Penguatkuasaan Penggunaaan Borang Permohonan Pelepasan Waktu Bekerja atau Cuti Tanpa Rekod.pdf\n\n![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)BORANG CUTI TANPA REKOD MENDUDUKI PEPERIKSAAN.pdf\n\n\\*\\* \\*TERKINI\n\nPermohonan Kemudahan Cuti Tanpa Rekod bagi Menduduki Peperiksaan, kini boleh dibuat dengan mengisi borang cuti tanpa rekod yang disediakan seperti di lampiran.\n\n![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)CTR - Cuti Menduduki Peperiksaan (Kontrak).pdf\n\n### \n\n\\*\\*\\* TERKINI\n\nSURAT PKNS/BSM/L/7.12 Jld. 9 (24) BERTARIKH 22 APRIL 2019 : CUTI MENDUDUKI PEPERIKSAAN - ANGGOTA KONTRAK\n\n![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)ceraian\\_SR.5.4.4.pdf\n\n### \n\n\\*\\*\\* TERKINI\n\nCERAIAN SR.5.4.4 - KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK YANG DIKUARANTIN ATAU MEMERLUKAN PENGASINGAN\n\n![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)Surat Edaran JPA 26012022.pdf\n\n### \n\n\\*\\*\\* TERKINI\n\nSURAT EDARAN JPA/PEN/228/15/2 (26)\\- MAKLUMAN BERKENAAN PERATURAN-PERATURAN PENCEN (PINDAAN) 2022 (AKTA PENCEN 1980) \n\n*   KENAIKAN GCR 150 HARI KE 160 HARI , KEBENARAN GCR MELEBIHI 160 HARI DIGUNAKAN SEBAGAI CUTI REHAT PADA AKHIR PERSARAAN , PEMBERIAN AWAL AWARD WANG TUNAI GCR.\n\nINFORMASI CUTI YANG PERLU TAHU\n\n\n\n\n------------------------------------\n\n### \n\nPRINSIP PEMBERIAN KEMUDAHAN CUTI\n\n*   Disediakan sebagai satu keistimewaan atau kemudahan, boleh ditarik balik jika perlu.\n    \n*   Hanya dinikmati apabila digunakan, luput jika tidak digunakan.\n    \n*   Diberi atas tujuan tertentu dengan syarat dan kelayakan yang berbeza, tidak boleh ditukar ganti.\n    \n*   Diberi dengan saksama kepada yang layak\n    \n\n  \n\n### \n\nPERINTAH AM BAB C menggariskan bahawa\n\n### \n\n(a) Tiada gaji bagi tempoh tidak hadir bekerja TANPA CUTI\n\nIni bermaksud bahawa, \" Jika seseorang pegawai tidak hadir bertugas bagi suatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang pada pendapat Ketua Jabatan adalah satu sebab yang munasabah, maka pegawai itu tidak berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir bertugas tersebut.\"\n\n(b) Ketua Jabatan berhak membuat perakuan ketidakhadiran pekerja tersebut dan membuat pemotongan gaji pekerja tersebut.\n\n![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)rujukan utama & sokongan.pdf\n\nRUJUKAN UTAMA & SOKONGAN\n\n![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)jenis cuti.pdf\n\nJENIS-JENIS CUTI\n\n![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)se14122009\\_0\\_0.pdf\n\nGARIS PANDUAN MENGENAI KEBENARAN UNTUK MENINGGALKAN PEJABAT DALAM WAKTU BEKERJA DI BAWAH PERINTAH AM 5 BAB G-MEMATUHI WAKTU BEKERJA\n\n![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)PP BIL 2 TAHUN 2008.pdf\n\nPEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2008 \\- DASAR DAN PROSEDUR PERLANTIKAN SECARA KONTRAK (CONTRACT OF SERVICES)\n\n![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)spp022016.pdf\n\nSURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2016\\- PENAMBAHBAIKAN KEMUDAHAN BAGI PEGAWAI LANTIKAN KONTRAK (CONTRACT OF SERVICE) DALAM PERKHIDMATAN AWAM\n\n![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)spp172008.pdf\n\nSURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 17 TAHUN 2008 - PEMBERIAN WANG TUNAI SEBAGAI GANTIAN BAGI CUTI REHAT YANG TIDAK DAPAT DIHABISKAN OLEH PEGAWAI LANTIKAN SECARA KONTRAK (CONTRACT OF SERVICE)\n\n![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)spp042009- kesan ke atas perkhidmatan pegawai diluluskan CSG CTG.pdf\n\nSURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2009 \\- KESAN KE ATAS PERKHIDMATAN BAGI PEGAWAI YANGDILULUSKAN CUTI BERGAJI PENUH, CUTI SEPARUH GAJI DAN CUTI TANPA GAJI\n\n![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)PKNS - Pulang awal ibu mengandung.pdf\n\nPELAKSANAAN KEBENARAN PULANG AWAL SATU JAM KEPADA PEGAWAI WANITA YANG MENGANDUNG\n\n[\n\n![](https://lh3.googleusercontent.com/sitesv/APaQ0SToNnugUBPQAibQ_TuFkCZwJ2TGfbeaE9U1uHr_89niNHp4i0y76j_b8TIjg7cz5CSidfrpcE5f-7raTGL5RnqkKDrS_wRBTFRFz1andtQghDyryJVdyDIWckYsukq1hHBpWxmAsKJdGtTfStW0cAUvhc2U8g4m1-joEXNHkCeS-Q80zK8BIby2-3BKV325qj8ygT4U2jrlYYM=w1280)\n\n](/sumber/koleksi-video-soalan-lazim)\n\n[\n\n![](https://lh3.googleusercontent.com/sitesv/APaQ0SSjc9nTAEu_LzDxBDbhAgP8UfpKRpi0qvUBsBfCAk-00n7lQxAGFwSqfspJmaVwe9dk3EzVErAnbOGkN6ULhpRy-ti-Rp-qXTzD6cmG7EQlgDmla9NpyajDbFJ1Qv7QngpsNC8SU_-IKLkDELUbo5dOuWMl3VS8BLYm8vLeM0TeQnJgzggeaB25MfaUOzT_pw-EDNrf93I_=w1280)\n\n](/sumber/slide-cuti)\n\n![](https://lh3.googleusercontent.com/sitesv/APaQ0SRGjpIYoJ0R0KWnpCSyCd147PxNLHipTKzfO2Ln4cmdDHGZF8_KQ9XSZQSq3rEdgWDYXfLDF5XthowYmF0Hy8NJqlLgvHss_q20SggUyI43l3id8m90xvgjbI78Wd_vWzFCAs_AgP-b6QapCWB2xlPHWM2imcGJQ5o3NrrVPqXZl4ESKGsS1-BrP_xSsXde5UrsNCmH08ok=w1280)\n\n[\n\n![](https://lh3.googleusercontent.com/sitesv/APaQ0SSkFtgIO-3VtXI4pM2sc6y1-mE-Gj9PROsJWBGOxuln1WP-N9SkVAvBKoV2AbCLP9iITPPOgsAsebWC2dIRUEs1hWYfocyQIj1HXwA0WE10zAas_92oRAnYix00o32kp1FdHVfS06UhaQOKmGpqXzL6ss0VcFC8OtMAgKzzR0VK0VFAsWz-DKpN-RlxEMEif10nxO8HDyfjN6A=w1280)\n\n](/soalan-lazim)\n\n[\n\n![](https://lh3.googleusercontent.com/sitesv/APaQ0SSruayKtpy4F8zVFAvl9inXRb1IM6YucFV7ztpgYkwCQKx2uww9bxX44BoJ3Lphz2-EYAvhctAwnsMhuGMYa_DhgwXwXfNF4p2nbQQ8Tn1CJex_yPtt9rSEUaXylu6DJJh_mPaKw05CGOm_EXxz0ydTYVcz-2pfWOxsc9buq6eLISc4cg2GB3m-XWSfBLgW0DxMjb0ONKrZ2Xs=w1280)\n\n](http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fintranet.pkns.gov.my%2FLogin.aspx&sa=D&sntz=1&usg=AOvVaw2bk6wuDFjUW1SKvcamxnkR)\n\n[\n\n![](https://lh3.googleusercontent.com/sitesv/APaQ0STV4h9D0wUL1HSMnKG2QR71xOTkGgW9yYBxs9Ujcp6WZdOSKMxve_8m35Kaa4ksqhLEwyUP-dtzrU2ey_J_e8HZjfy4_-4iVsfD3-PcQNgI_xRa2HFln8HhkuIOCBQtOKneJ36xL2_GsW-obBPso8Xeq37eIW22FYDncNSod1bb8icELsi7tH16sbQtFwFk3RWO3c_tFW4Sl3c=w1280)\n\n](/cuti)\n\n[\n\n![](https://lh3.googleusercontent.com/sitesv/APaQ0ST1NRuk4wIaYGz_V5S3fWmW8ff-pSRIUstpKBGwoVtwOE-G0N_1l76go1tc1pYXDRjZOXULW6m4JhqZUQFK7yv0ThsPOyK4klB1pX-GXZGS29sp5vRnmMZR4ucdVYUnKLBTsu0xldoTQ_hqhP4NhBLiY5zIq4pDlTfVc_XEku6ItSI75jkxWjWkSkbCJF8RDbGSKLAWwzmCzAs=w1280)\n\n](/sumber/borang)\n\n[\n\n![](https://lh3.googleusercontent.com/sitesv/APaQ0SReFBlhIHhdK5vSTStL0VzI7IfYkTkDHxRgyD7EZG68peMz7oyE689GGmujdsUvqmIPpajl_e0ByEli5r8l6YsfG1F2jgfGFnCPKAhP6LnI1olR4wYOLixLo4TFbNvbo2VrkWblZhhWFZI6LMC5viA7wj8_gkeQVYCTxFrEufzyUUBI0idg_c1ZNHgjcMzx7OjaSip8qcZK7xM=w1280)\n\n](/sumber/pekeliling)\n\n[\n\n![](https://lh3.googleusercontent.com/sitesv/APaQ0SSPUdj3bo-sA6jdw4YECc1Q5sFMoNCDY3Bk0xZo4AprTGpm59-NIIr3OqbE207lxQi_79myAYJcHz4idfN_Pg3twTfoAahxpoQLL0c2JwHThYz4pdtkuKhE3gX2xNrBST11HvBPNjzl7B5a0ZlTFuM9S8qQfdlG1t_xKv3NofvM5kMPIsZ1K18QSa1IfxtEa50WQ-qOdXFvS1k=w1280)\n\n](/bahagian-sumber-manusia)\n\n[\n\n![](https://lh3.googleusercontent.com/sitesv/APaQ0SS7ACUBMWp7fqUDbi60Zph4V4fB5Am9WYgLojg7Sbrp8oDQ6NYkbs255L3CEZAz3QGILimG0xUBCPM-5bwRG6hj97mJZsai8pEPy6BtTrYkufmwmVnS00ewiSzaO9lf3gtitFz-9g141HzcWomBmFFd8ZdBbComCPdf98xWRpnvSrSxLfjF7_UsBcEIXPtbgqQ8nAPQLXKz=w1280)\n\n](/hubungi-kami/direktori-bsm)\n\n[\n\n![](https://lh3.googleusercontent.com/sitesv/APaQ0SSPjPir07YdCSKTDF1tP-FcyxvL_w7-dZsY847Kor2qEw8q7JR23Rq0DBs1QfMmHAzBIOI-OdLgqyrEcQnyeBcXADVKRNqeP31C5FrdDFY1SreL1vSeclZOY6UaFJSFEre7qnqNbvfISNn_levbUoMhnPhRr7uylUnquWMzw5LZUZ0IZQz4Z8IVR1nwhU9ZKksZhox5zC1Z=w1280)\n\n](/sumber/takwim-cuti)\n\n![](https://lh3.googleusercontent.com/sitesv/APaQ0SREdMX4a0A6AR9EJYzNzJonuHlR9ieyY8W6_9T6KMAVksLfpxX0HvgflqQ3QT5JoPlNPXPiIF8pp0jzcOvlltpYQK-BFhh17d6GigasaJf7FFFhSIW82Z4ANFKjPalxrCbQeIUWxfsAonDkG2MMF0tFbPE01yjG0vBaKTv9Rj9k7YOB4fa_oHwEX99zRCm2ZaGV146-hCe2LaQ=w1280)\n\nPelawat Terkini","original_url":"https://icuti.pkns.gov.my/","word_count":558,"key_claims":["Leave is privilege not right for public servants","Definitions and regulations"],"content_summary":"Government leave policy document for Malaysian public servants.","expertise_signals":["Civil service HR policy"]}